小杨刚从大学毕业，满怀激情地进入了一家知名企业。公司规模庞大，员工众多，他分配到了一个新成立的部门。第一天上班，他遇到了自己的直接领导，一个严肃的中年男人，名叫李总。李总看起来经验丰富，但小杨总觉得他有些冷漠，仿佛不认识他一样。尽管如此，小杨还是努力工作，希望能给李总留下好印象。

第二章：初次汇报

一周后，小杨需要向李总汇报工作进度。他精心准备了PPT，信心满满地走进李总的办公室。李总只是简单地点了点头，没有太多关注。小杨感到有些失落，但他没有放弃，继续努力工作，希望能得到领导的认可。

第三章：团队活动

公司组织了一次团队活动，旨在增进员工之间的了解。小杨积极参与，希望能借此机会与李总拉近距离。在活动中，他主动与李总交流，但李总似乎总是保持着一定的距离，让小杨感到有些尴尬。

第四章：项目挑战

公司接到了一个重要的项目，小杨被分配到了项目中。他努力工作，希望能在这项目中表现出色。李总对项目的关注似乎并不太多，他更倾向于关注那些已经表现出色的员工。小杨感到有些沮丧，但他没有放弃，继续努力。

第五章：关键时刻

项目进行到一半时，遇到了一个难题。小杨主动请缨，提出了解决方案。他加班加点，终于解决了问题。当他兴冲冲地向李总汇报时，李总只是淡淡地说：嗯，不错。小杨的心中五味杂陈，但他知道，自己必须继续努力。

第六章：领导认可

经过一段时间的努力，小杨的项目取得了显著成果。李总终于开始关注他的工作，并在一次会议上表扬了他的表现。小杨感到非常高兴，他知道自己的努力得到了领导的认可。

第七章：成长之路

随着时间的推移，小杨与李总的关系逐渐改善。他开始理解李总的严格和冷漠背后，是对工作的认真和对员工的关心。小杨也在这过程中不断成长，学会了如何与不同性格的领导相处。他深知，领导我们不熟，但通过努力和沟通，彼此之间的了解会越来越深。

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